Bahasa Melayu

National Occupational Skills Standards (NOSS)

      Logo SLDN

  

INFO TERKINI TAHUN 2021

icon info Pemakluman Berkaitan Aktiviti Latihan Kemahiran Dan Pentauliahan Program Bertauliah Selaras Pengumuman Arahan Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) Oleh YAB. Perdana Menteri Bermula 13 Januari 2021 Sehingga 26 Januari 2021

icon info Kelulusan Khas Pelaksanaan Program Kemahiran Sehingga Satu (1) Tahun Bagi Program Bertauliah Yang Telah Tamat Tempoh Pentauliahan Susulan Daripada Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) Melalui Kaedah Sistem Latihan Program Bertauliah (SLaPB) Dan Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) 

 icon info Pengecualian Khas Mengenai Pelaksanaan Tempoh Latihan Bagi Program-program Di Bawah Sub Sektor Pemandu Pelancong

icon info Perubahan Jam Kredit Dan Status NOSS/NCS

 

1. Apa Itu NOSS?

Standard kemahiran memberi manfaat kepada semua pihak yang berkepentingan. Kejayaan projek pembangunan standard kemahiran dan ianya berguna kepada masyarakat bergantung pada penyertaan penuh dan komitmen semua pihak yang berkepentingan. Manfaat ini boleh digunakan sebagai penanda aras untuk menilai keberkesanan usaha bersama.Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja mahir Panduan menyenaraikan tugas dan skop kerja Menilai prestasi pekerja Menjimatkan kos dan masa melatih semula pekerja Meningkatkan kualiti produktiviti, inovasi dan daya saing .

Definisi NOSS

Singkatan daripada National Occupational Skills Standard (NOSS) atau Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan. NOSS adalah dokumen yang menggariskan ketrampilan yang diperlukan oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai ketrampilan tersebut.

Ciri-Ciri Utama NOSS

  1. Berasaskan keperluan pekerjaan.
  2. Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu bidang pekerjaan.
  3. Disediakan oleh pakar industri dan pekerja mahir yang menjalankan pekerjaan.
2.  Kelebihan dan Kegunaan NOSS

Standard kemahiran memberi manfaat kepada semua pihak yang berkepentingan. Kejayaan projek pembangunan standard kemahiran dan ianya berguna kepada masyarakat bergantung pada penyertaan penuh dan komitmen semua pihak yang berkepentingan.  Manfaat ini boleh digunakan sebagai penanda aras untuk menilai keberkesanan usaha bersama.

Kepentingan Kepada Majikan

  1. Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja mahir
  2. Panduan menyenaraikan tugas dan skop kerja
  3. Menilai prestasi pekerja
  4. Menjimatkan kos dan masa melatih semula pekerja
  5. Meningkatkan kualiti produktiviti, inovasi dan daya saing
Kepentingan Kepada Pekerja
  1. Memberi maklumat skop tugas yang jelas
  2. Memberi maklumat peluang kerjaya dalam sektor yang berkaitan
  3. Membantu dalam peningkatan kerjaya
  4. Menjadi penanda aras prestasi kerja
  5. Membuat keputusan yang tepat bagi mengikut latihan yang sesuai untuk peningkatan kerjaya
  6. Membolehkan pekerja mengikuti latihan secara fleksibel berdasarkan unit kompetensi yang bersesuaian
 Kepentingan Kepada Institusi Latihan Kemahiran / Pelatih
  1. Pembangunan kurikulum latihan yang tepat dan memenuhi kehendak industri
  2. Pusat latihan boleh merekabentuk program latihan sepenuh masa atau customised sejajar dengan keperluan industri
  3. Memahami dengan lebih jelas terhadap kemahiran yang diperlukan oleh industri
  4. Asas menilai keperluan latihan semula pengajar bagi memenuhi kehendak industri semasa
  5. Nasihat kerjaya yang tepat boleh diberi dengan efektif kepada pelatih
3.  Senarai NOSS
icon document   NOSS Yang Telah di Kaji Semula
icon pdf   Daftar Standard / Daftar NOSS Terkini - 13 November 2020

icon pdf   NOSS Berkaitan IR 4.0

icon pdf   Belian NOSS

4.  Panduan dan Borang NOSS

Bil
Tajuk
 
1 Panduan Pengisian Borang Cadangan NOSS Muat Turun
2 Brosur Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) Muat Turun
3 Tatacara Mendapatkan SKPK Muat Turun
4 Garis Panduan Pelaksanaan Pemetaan Program Berasaskan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan 2015 Muat Turun
5 Borang Mohon Pembangunan NOSS Muat Turun
6. Kerangka Pekerjaan / Analisis Pekerjaan - Kemaskini terkini: 13 Februari 2020
7. Panduan Pembangunan Bahan Pengajaran Bertulis (WIM) Dan Penilaian  
8. Panduan Pembangunan Soalan Edisi 2017 (WIM 2017)  
9. Contoh WIM

 10. Direktori Pegawai NOSS

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…